劳动合同到期不续签时，用人单位给予的补贴（即经济补偿）并非单纯基于基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。该平均工资是一个综合性的指标，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、经济补偿的具体计算方式

1. 确定月平均工资：

   • 需要计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资应包含上述所有应计入的项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

2. 计算工作年限：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，确定应支付的经济补偿月数。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿总额：

   • 将月平均工资与经济补偿月数相乘，得出应支付的经济补偿总额。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法行为：

   • 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿，且该经济补偿的计算方式与上述相同。

四、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在本单位工作了3年6个月。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：

• 月平均工资：8000元
• 工作年限：3年6个月（按3.5年计算）
• 经济补偿总额：8000元/月 × 3.5月 = 28000元

总结：劳动合同到期不续签时，用人单位给予的经济补偿并非单纯基于基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保经济补偿的公平性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。