不续签劳动合同的赔偿并非单纯基于两个月基本工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并结合工作年限等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿计算的基础

不续签劳动合同的赔偿计算，并非仅考虑基本工资，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础。这个“平均工资”是一个综合性的指标，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。

二、赔偿的具体计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、不同情况下的赔偿责任

1. 用人单位提出不续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述规定支付经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果用人单位维持或提高了劳动条件，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照上述规定支付经济补偿。

3. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依法支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿的两倍。

四、举例说明

假设一个劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了3年。如果用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。

总结：不续签劳动合同的赔偿计算是一个综合性的过程，它涉及多个因素，包括劳动者的平均工资、工作年限以及特殊情况的考量。因此，不能简单地认为不续签合同就是两个月基本工资。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保赔偿计算的准确性和合法性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。