结论：三年合同到期公司不续签，赔偿并非单纯基于基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

详细解释：

1. 赔偿计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，不续签劳动合同的赔偿并非基于基本工资，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基础。这里的“平均工资”是一个综合性的指标，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 举例说明：假设劳动者与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司不续签，且不存在无需支付补偿的例外情形。该劳动者在公司工作了3年，其在劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元（这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入的）。那么，公司应支付给他的经济补偿金为：\(3年 \times 6000元/年 = 18000元\)。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：三年合同到期公司不续签时，赔偿的计算并非单纯基于基本工资，而是考虑了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资以及工作年限等多个因素。因此，在计算赔偿时，劳动者应确保自己的平均工资计算准确，并了解自己的工作年限，以便正确计算应得的经济补偿。如果公司不依法支付经济补偿，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。