固定期限劳动合同到期公司不续签，赔偿并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，确保了劳动者因合同终止而遭受的经济损失能够得到全面、合理的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿计算基础与方式
计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这一规定明确了赔偿的计算基础，即劳动者在合同终止前一段时间内的平均收入水平。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同情况下的赔偿责任
用人单位提出不续签：
- 当用人单位选择不续签劳动合同时，需按照上述规定向劳动者支付经济补偿。这是用人单位因合同终止而应承担的法律责任。
劳动者提出不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动条件，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动条件，导致劳动者不同意续订的，用人单位则需按照上述规定支付经济补偿。
违法解除或终止：
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。
三、实例说明与应用指导
以劳动者小李为例，其劳动合同到期前十二个月的工资情况为：每月基本工资6000元，每月绩效奖金平均1500元，年终奖金平均每月分摊1000元。那么，小李计算经济补偿的月工资基数应为这三项之和，即8500元。若小李在该单位工作了4年，单位不续签劳动合同，则应支付给小李的经济补偿金为8500元×4年=34000元。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在劳动合同终止时的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
- 保留相关证据：在劳动合同终止时，应保留好与工资、工作年限等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：若对经济补偿的计算或支付有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，固定期限劳动合同到期公司不续签时，赔偿并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。在实际操作中，应综合考虑多个因素，确保赔偿计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。