您好，关于固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情况和原因。下面我将为您详细解答：

一、用人单位提出不续签的情况

如果固定期限劳动合同到期后，是用人单位提出不续签的，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者提出不续签的情况

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件： 在这种情况下，如果劳动者仍然不愿意续签劳动合同，那么用人单位是不需要进行经济补偿的。因为劳动者是主动选择不续签，且单位已经提供了与原来相同或更好的劳动条件。

2. 如果单位降低原来劳动条件： 如果单位在劳动合同到期后降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位是需要进行经济补偿的。因为单位的行为已经改变了劳动合同的原有条件，对劳动者造成了不利影响。

三、特殊情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，如在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，那么用人单位的行为是违法的，应该支付劳动者赔偿金，赔偿标准为工作1年支付2个月工资。

四、注意事项

1. 劳动合同终止后，如果双方协商一致，还可以重新订立劳动合同。续订劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则。

2. 如果劳动合同未明确劳动报酬，双方应协商明确；协商不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。

3. 劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。未提前通知或通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知。

综上所述，固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿，主要取决于劳动合同终止的具体情况和原因。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。