当劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资来计算，而非基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是基于劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。此处的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。

应发工资与基本工资的区分

• 基本工资：是劳动者工资的基本组成部分，通常较为固定，不包含奖金、津贴、补贴等其他收入部分。基本工资往往是工资总额中的一部分，数额相对较低。
• 应发工资：是指劳动者在正常提供劳动的情况下，依法或依劳动合同约定应获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平。

计算方法与示例

以劳动者小李为例，假设其在某单位工作了2年，合同到期后单位决定不续签。小李在合同终止前十二个月的应发工资情况如下：前11个月每月6000元（含基本工资3500元及奖金、补贴2500元），第12个月因年终奖金，应发工资为10000元。那么，小李这十二个月的平均应发工资为\((6000 \times 11 + 10000) \div 12 = 6166.67\)元（结果保留两位小数）。因此，单位应支付给小李的经济补偿金为\(6166.67 \times 2 = 12333.34\)元，而非仅按基本工资3500元计算。

特殊情况与地区差异

• 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 地区差异：虽然上述规定是全国性的法律框架，但具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区性法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询当地劳动法律专业人士，以确保获得更准确的解答和帮助。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在劳动合同到期前，应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
2. 及时咨询：若用人单位不续签劳动合同且未依法支付经济补偿，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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