结论：公司在合同最后一天告知不续签时，补偿通常是基于员工离职前十二个月的平均工资来计算，而非仅基本工资。不过，具体补偿标准可能因地区、公司政策及劳动合同的具体条款而有所差异。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的构成：

   • 平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算经济补偿时，不应仅考虑基本工资，而应将劳动者离职前十二个月内的所有货币性收入都纳入计算范围。

3. 地区差异与特殊情况：

   • 尽管有上述一般性规定，但不同地区可能根据当地的经济状况、劳动市场情况等因素，对经济补偿的标准有所调整。
   • 此外，如果劳动合同中有特别约定，或者公司政策中有明确规定，那么经济补偿的计算方式可能会按照这些特别约定或政策来执行。不过，这些特别约定或政策不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在接到公司不续签的通知后，应首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解经济补偿的具体计算方式。
   • 如果对经济补偿的计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向该员工支付3个月工资的经济补偿，即24000元。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，且对经济补偿的计算方式或金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。