合同不续签时，赔偿的工资基数并非单纯指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，是计算经济补偿的重要基础。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿计算基础

1. 平均工资的定义：

   • 平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
   • 示例：假设劳动者在某单位工作了4年，过去12个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为4年 × 8000元/月 = 32000元。

三、不同情况下的赔偿责任

1. 用人单位提出不续签：

   • 用人单位需按上述规定支付经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 用人单位维持或提高劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位需按上述规定支付经济补偿。

3. 违法解除或终止：

   • 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以便在需要时证明自己的工资水平和工作年限。
2. 及时咨询：在合同不续签的情况下，劳动者应及时向用人单位了解经济补偿的具体数额和支付方式，如有疑问或争议，可直接向我咨询。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或支付数额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同不续签时的赔偿工资基数并非单纯指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。在实际操作中，应综合考虑多种因素，确保赔偿计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。