关于不续签劳动合同补偿金基数的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细阐述补偿金的计算基数及方法。

一、补偿金支付情形

首先，我们需要明确在哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金：

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同约定的条件（如薪资、福利、职位等），而劳动者因此不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿金。

2. 用人单位不愿续签合同：劳动合同期满后，如果用人单位明确表示或以实际行动表明不愿与劳动者续签合同，那么也需要向劳动者支付经济补偿金。

二、补偿金计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的税前工资，具体包括：

• 应得工资：这包括基本工资、计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，实物福利等非货币性收入不计入内。

• 特殊情况处理：

  • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
  • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、补偿金计算方法

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年来计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

四、实例分析

以一个具体例子来说明：假设劳动者小张在某单位工作了4年2个月，过去12个月的平均工资为8000元。如果因为用人单位降低劳动合同约定条件导致小张不同意续订，或者用人单位不愿与小张续签合同，那么由于小张的工作年限超过了4年，按照5年来计算经济补偿金（因为4年2个月中，那2个月按半年以上不满一年算作一年），小张应得的经济补偿金额为8000元/月 × 5月 = 40000元。

五、注意事项

• 不同地区可能有自己的劳动法规或实施细则，因此在具体操作中应参考当地的法律法规。
• 如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，不续签劳动合同的补偿金基数计算涉及多个因素，包括劳动者的月平均工资、工作年限以及当地的法律法规等。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，并依法进行计算和支付，以避免不必要的法律纠纷。