合同到期后不续签，赔偿并非仅按基本工资计算。具体来说，赔偿的计算方式需根据不同情况来确定，以下是详细分析：
一、赔偿计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅指基本工资。
二、不同情况下的赔偿计算
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签时相同。
三、具体计算示例
假设某员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等），且该员工在本单位工作了3年。若用人单位决定不续签劳动合同，则需向该员工支付的经济补偿为：8000元/月 × 3个月 = 24000元。
四、法律建议
- 在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后续签和赔偿的约定。
- 若合同到期后用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 若对赔偿金额或计算方式有疑问，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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