合同到期后不续签是否要给员工补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在其他违法行为，具体分为以下几种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而员工因个人原因选择不续签，此时用人单位无需向员工支付经济补偿金。例如，甲公司与员工小王的合同到期，甲公司提出按原条件续签，小王因个人规划拒绝，甲公司无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、调岗等），员工因此不同意续签，根据同一法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，乙公司与员工小李的合同到期，乙公司提出降薪续签，小李拒绝，乙公司需支付补偿。
用人单位存在违法行为导致员工不续签：
- 在合同期内，若用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能履行其法定义务，应承担相应责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同到期后的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。在劳动合同到期时，用人单位和员工应依法行使自己的权利，履行自己的义务。
- 建议：对于用人单位而言，应确保在劳动合同到期时，提供合理的劳动条件，遵守法律法规，以避免不必要的经济补偿责任。对于员工而言，应了解自己的权益，在面对用人单位降低条件或存在违法行为时，有权拒绝续签并要求经济补偿。同时，员工在决定不续签时，也应考虑个人职业规划和发展需求，做出明智的选择。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 若用人单位存在违法行为导致员工不续签，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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