针对您提出的“合同到期不续签怎么赔偿是全额工资吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，合同到期不续签并不一定意味着会补偿全额工资。具体的赔偿情况需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。

一、合同到期不续签的赔偿原则

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，当劳动合同期满且固定期限劳动合同终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位未维持或提高劳动条件导致劳动者不续订合同，用人单位需要支付经济补偿；反之，如果用人单位维持或提高了劳动条件，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

经济补偿的标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 高薪员工的限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、工资的计算方式

这里的“工资”并非仅指基本工资，而是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、总结

综上所述，合同到期不续签的赔偿并非全额工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及用人单位是否维持或提高劳动条件等因素来确定的。如果用人单位需要支付经济补偿，那么补偿的金额将按照上述标准进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签的赔偿问题。