合同到期单位不再续签，经济补偿的计算并非单纯依据拿到手的工资，而是需综合考虑实际工资、工作年限及当地法规等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。

二、经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、加班工资等所有实际获得的劳动报酬。如果劳动者的月工资有变化，则以这十二个月的实际收入总和除以十二来计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作月数计算平均工资。

示例说明：

• 假设合同约定月工资为5000元，但劳动者因加班等原因，前十二个月平均工资达到6000元，那么在计算经济补偿时，应以6000元为基数。

三、经济补偿的标准与年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

示例应用：

• 如劳动者在公司工作了3年，公司到期不续签，则应支付3个月工资作为经济补偿；若工作了2年零3个月，则应支付2.5个月工资的经济补偿。

四、特殊情况的处理

1. 单位维持或提高劳动条件，员工不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时提出以不低于原工资待遇和工作条件续签合同，员工因个人原因选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。

2. 单位降低劳动条件，员工不续签或单位不续签：

   • 若用人单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，或者用人单位主动不续签，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 地区特殊规定：

   • 部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关法规和政策。

五、违法终止劳动合同的赔偿责任

如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：合同到期单位不再续签时，经济补偿的计算并非单纯依据拿到手的工资，而是需综合考虑实际工资、工作年限及当地法规等因素。在实际操作中，应确保经济补偿的合法性和合理性。如果您在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。