合同到期不续签，员工有权获得经济补偿，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从不同情况为您详细解释补偿工资的算法：

1. 一般情况下合同到期不续签的补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

2. 特殊情况下合同到期不续签的补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式同上。
   • 如果劳动合同到期时，用人单位已经出现法定解散情形或者被依法宣告破产的，此时劳动合同终止，用人单位也应当支付经济补偿，计算方式依然同上。

3. 高收入员工的经济补偿限制：

   • 对于高收入员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资， 12年 × 职工月平均工资三倍)。
   • 举例：如果员工月工资为50000元，而当地职工月平均工资为10000元，员工在公司工作了15年，那么经济补偿金就是min(15年 × 50000元/年， 12年 × 30000元/年（即10000元×3）) = 360000元。

在处理合同到期不续签的情况时，建议您注意以下几点：

• 确保与员工就经济补偿事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
• 及时办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿金。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以备不时之需。

如果您在处理合同到期不续签的经济补偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。