劳动合同到期不续签，补偿的是基本工资还是其他收入也包含在内？
结论前置：劳动合同到期不续签时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（该平均工资包含基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入）向劳动者支付经济补偿金。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资的定义与范围：
- “月工资”并非仅限于基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。这一规定确保了劳动者因合同终止而遭受的经济损失能够得到全面、合理的补偿。
计算方式：
- 以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，乘以劳动者在本单位的工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），得出经济补偿金的总额。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
假设劳动者小张在劳动合同到期前十二个月的平均工资为6500元（包含基本工资、奖金、津贴等），且在该单位工作了3年。若单位不续签劳动合同，则应支付给小张的经济补偿金为6500元×3年=19500元。
综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含所有货币性收入）向劳动者支付经济补偿金。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。