关于“劳动合同到期了不续签是否支付基本工资赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，赔偿并非仅按基本工资计算。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度为你提供全面的分析。

结论

劳动合同到期不续签的赔偿，并非仅支付基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

详细分析

1. 赔偿计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的构成：

   • 平均工资并非仅指基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

举例说明

假设某员工的月基本工资为5000元，但每月还有奖金1000元、津贴500元。若该员工在劳动合同到期时，用人单位不续签，且该员工在本单位工作年限为3年，则其经济补偿的计算基数应为（5000+1000+500）=6500元/月。因此，该员工应获得的经济补偿为6500元/月*3月=19500元。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿并非仅按基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若你有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。