劳动合同到期不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论：

一、用人单位不续签劳动合同

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者不续签劳动合同

1. 用人单位降低劳动条件：如果用人单位愿意续签劳动合同，但降低了原来的劳动条件，例如降低工资等，劳动者拒绝续签劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同的，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。

三、特殊情况说明

在实际操作中，劳动合同到期不续签的情况可能更为复杂。例如，双方可能对于是否续签存在争议，或者对于劳动条件的变更存在分歧。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。如果争议无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

• 如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿金。
• 如果劳动者不愿意续签，需根据用人单位是否维持或提高劳动条件来判断是否需要支付经济补偿金。
• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

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