固定期限劳动合同到期不续签，经济补偿是否为“N”，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一、用人单位提出不续签或降低续约条件
经济补偿金的支付：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、减少福利等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果合同到期后，用人单位提出不续签，或者续签时降低薪资至4500元/月，劳动者不同意续签，那么用人单位应支付劳动者3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿金，也就是“N”个月工资。
二、用人单位维持或提高续约条件
无需支付经济补偿金：
- 如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同的约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
实例说明：
- 假设原合同约定工资为每月8000元，合同到期后用人单位提出续签，并愿意将工资提高至8500元/月，其他劳动条件也不变。如果劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位就无需支付任何经济补偿金。
三、特殊情况下的经济补偿
连续多次合同到期不续签：
- 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在某些情况下（如符合《劳动合同法》中关于违法终止劳动合同的情形），可能视为非法终止，需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这种情况并非普遍适用，需根据具体案情和法律规定判断。
代通知金的情况：
- 代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在劳动合同到期不续签的情况下，由于合同已自然终止，因此不适用代通知金。
总结与建议
- 总结：固定期限劳动合同到期不续签的经济补偿问题，关键在于判断是哪一方不愿意续订以及续订的条件是否合理。如果是用人单位的原因（如不续签或降低续约条件）导致合同无法续订，那么劳动者有权要求经济补偿，通常为“N”个月工资；而如果是劳动者在用人单位提供合理续约条件下自愿选择不续签，则用人单位无需承担经济补偿责任。
- 建议：在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都仔细分析具体情况，并参考相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。