结论：固定期合同满十年不续签，员工能否要求2N赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下不能直接要求2N赔偿，但可能获得经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。以下从不同角度详细分析：

一、合同到期不续签的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。此时，用人单位若不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、能否要求2N赔偿的情况

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在合同到期前，无正当理由提前解除劳动合同，或者合同到期后，以不合法、不合理的理由拒绝续签劳动合同，可能构成违法解除或终止劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即2N。但需要注意的是，这种情况下的“2N”赔偿是基于用人单位的违法行为，而非合同到期不续签这一事实本身。

2. 合同到期时存在特殊情形：

   • 如果劳动者在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊情形，用人单位不得单方面终止劳动合同。若用人单位强行终止，则可能构成违法解除，劳动者有权要求2N赔偿。
   • 但同样，这种赔偿也是基于用人单位的违法行为，而非合同到期不续签的常规情形。

三、常规情况下的经济补偿金（N）

在大多数情况下，固定期合同满十年不续签，用人单位只需支付经济补偿金（N），即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这是法律对用人单位在合同到期不续签时的一种常规补偿机制。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果劳动者认为用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

示例说明：假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为1万元。在合同到期时，用人单位决定不续签。那么，在常规情况下，用人单位应支付的经济补偿金为10万元（10年×1万元/年）。如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者则有权要求支付赔偿金20万元（2×10万元）。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议劳动者根据自己的具体情况和当地法律法规的规定，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。