连续签2次固定期合同后不续签有赔偿吗-成彦亮律师

连续签2次固定期合同后不续签有赔偿吗-成彦亮律师｜法行宝

2026-04-02 合同纠纷

结论前置：连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签，是否赔偿取决于具体情况。若劳动者无过错且用人单位未提供无固定期限合同，则需支付赔偿金；若劳动者不愿续签或存在过错，则用人单位无需支付。

详细分析：

用人单位不续签且劳动者无过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错或不能履职情况，且希望签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，若用人单位违法终止劳动合同，则需支付赔偿金为：$10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元$。
劳动者不愿续签的情况：
- 一般情况下，如果劳动者选择不续签劳动合同，且该决定出于个人原因，用人单位无需支付经济补偿金。
- 例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者存在过错的情况：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位不续签劳动合同无需支付赔偿。
特殊情况的考虑：
- 用人单位在劳动合同期满前合理时间内提前通知劳动者不会续签合同，是否支付经济补偿金需根据具体情况判断，并应遵守相关法律法规的规定。
- 劳动合同的终止若涉及其他法律法规（如劳动法中关于裁员、退休等的规定），也应按照相关法律法规处理。

建议与行动：

对于劳动者：在劳动合同续签或终止时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定。若用人单位拒绝续签且自己无过错，可要求用人单位支付赔偿金；若用人单位降低合同条件续订而自己不同意，也可要求经济补偿金。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工作凭证、工资记录等，以便在需要时维护自己的权益。
对于用人单位：在做出不续签决定时，应谨慎考虑可能的法律后果。若劳动者无过错且希望签订无固定期限劳动合同，拒绝续签可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。因此，建议用人单位在续签或终止劳动合同时，咨询专业法律人士的意见，以确保决策合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于第二次固定期限劳动合同到期不续签是否有赔偿的问题，结论如下：若用人单位无合理理由拒绝续签或降低劳动条件导致劳动者不同意续签：用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出不续签且用人单位未降低劳动条件：用人单位通常无需支付经济补偿。但存在例外，即如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需支付经济补偿金，计算标准同上。在符合签订无固定期限劳动合同条件下，用人单位拒绝续签的：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。详细分析：用人单位原因不续签：在一般情况下，如果用人单位未能提供合理理由拒绝续订劳动合同，或者降低劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位需承担支付经济补偿的责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用终止合同的权利。经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。这样的规定既公平又合理，能够确保劳动者在失去工作后得到一定的经济支持。劳动者原因不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者有权自主选择是否继续与用人单位建立劳动关系。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位的行为就构成了对劳动者权益的侵害，因此仍需支付经济补偿金。特殊情况下的违法终止：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，如果用人单位拒绝续签，就构成了违法终止劳动合同。这是因为无固定期限劳动合同能够为劳动者提供更稳定的就业保障，用人单位不得随意拒绝续签。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚其违法行为并补偿劳动者的损失。建议与总结：对于劳动者而言，在遇到合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的责任。如果用人单位存在违法行为或未履行应尽的责任，劳动者可以依法维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在终止劳动合同时，应提供合理理由并支付应得的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。双方在处理此类问题时，应保持沟通协商的态度，尽量通过友好协商解决争议。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签，劳动者通常有权获得赔偿；若劳动者不愿续签，则一般无赔偿，但存在例外。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位不续签的情况违法终止劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除事由），则在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：若劳动者工作3年，月均工资5000元，则赔偿金为$3 \times 5000 \times 2 = 30000$元。二、劳动者不愿续签的情况一般无赔偿：一般情况下，如果劳动者选择不续签劳动合同，且该决定出于个人原因，用人单位无需支付经济补偿金。例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。三、特殊情况若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位不续签劳动合同无需支付赔偿。用人单位在劳动合同期满前合理时间内提前通知劳动者不会续签合同，是否支付经济补偿金需根据具体情况判断，但通常应遵守相关法律法规的规定，避免违法终止劳动合同。四、建议与注意事项协商与仲裁：建议劳动者在遇到不续签情况时，先与用人单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后不续签的赔偿问题并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和政策规定，以确保双方权益得到妥善保护。

结论：签订了2年固定合同到期不续签是否有赔偿，取决于不续签的主体以及是否存在特定情形。以下是具体分析：用人单位不续签的情况一般情形：如果用人单位在2年固定期限劳动合同到期后，选择不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情形：若用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后，拒绝续签且未满足法定条件（如劳动者主动提出订立固定期限劳动合同等），则可能构成违法终止劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一特殊情形主要适用于连续签订两次固定期限劳动合同后的续签问题，对于仅签订一次2年固定期限劳动合同的情况，不直接适用，但用人单位仍需支付经济补偿金。劳动者不愿续签的情况一般情形：如果劳动者在2年固定期限劳动合同到期后，选择不续签劳动合同，且该决定出于个人原因，那么用人单位无需支付经济补偿金。例外情形：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需支付经济补偿金。法律建议：对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的表现及是否存在法定解除事由，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，应提前与劳动者沟通，明确告知不续签的决定及理由，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。对于劳动者而言，在收到用人单位不续签的通知时，应了解自己的权益及法律规定，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。如果劳动者认为用人单位的行为违法或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的款项。如果用人单位的行为构成违法终止劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于固定合同期满不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同终止的原因及续约条件的变化情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位不续签或降低续约条件经济补偿金的支付：如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、减少福利等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。实例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果合同到期后，用人单位提出不续签，或者续签时降低薪资至4500元/月，劳动者不同意续签，那么用人单位应支付劳动者3个月工资（即$3 \times 5000 = 15000元$）作为经济补偿金。用人单位维持或提高续约条件无需支付经济补偿金：如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同的约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。实例说明：假设原合同约定工资为每月8000元，合同到期后用人单位提出续签，并愿意将工资提高至8500元/月，其他劳动条件也不变。如果劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位就无需支付任何经济补偿金。特殊情况劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位不续签劳动合同无需支付赔偿。提前通知：用人单位在劳动合同期满前合理时间内提前通知劳动者不会续签合同，是否支付经济补偿金需根据具体情况判断，并应遵守相关法律法规的规定。但通常，如果用人单位未提前通知且无正当理由不续签，可能面临支付经济补偿金的责任。总结与建议：固定期限合同到期不续签的经济补偿问题，关键在于判断是哪一方不愿意续订以及续订的条件是否合理。如果是用人单位的原因（如不续签或降低续约条件）导致合同无法续订，那么劳动者有权要求经济补偿；而如果是劳动者在用人单位提供合理续约条件下自愿选择不续签，则用人单位无需承担经济补偿责任。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同续签或终止时，充分了解相关法律法规和政策规定，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、续约通知等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。若公司违法终止劳动合同（如符合签订无固定期限劳动合同条件却拒绝续签），则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。例如，如果公司直接告知您合同到期不再续签，或者提出降低工资、福利等条件续签而您不同意，那么公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算，月工资为前12个月平均工资）若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法终止劳动合同的赔偿：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且您无过错等），而公司拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。一旦被认定违法解除，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金特定情形下的免责：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。维权建议：在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和理由。若双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司不续签的通知等。总结与建议：在处理第二次固定期限劳动合同到期不续签的问题时，您应了解自己的权益，并根据实际情况选择是否要求赔偿。如果公司无合理理由拒绝续签或降低劳动条件导致您不同意续签，您有权要求公司支付经济补偿金。若公司违法终止劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。在签订劳动合同时，建议您与公司明确约定续签条件和赔偿责任，以减少不必要的纠纷。若发生争议，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择在第二次合同到期后不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司在第二次合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供合理的续签条件或者您同意续签但公司拒绝，您都有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。收集证据：在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通邮件或短信等，这些都是维权的重要证据。寻求劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请确保提交完整的证据材料，并清晰准确地表达您的观点和诉求。五、无固定期限劳动合同的订立此外，根据《劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。综上所述，当您面临公司不续签劳动合同的情况时，应首先确认自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自身权益得到有效维护。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

连续签订三次合同后不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：一、用人单位不续签的情况若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）的，续订劳动合同时，除劳动者主动要求签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次合同到期后选择不续签，且劳动者符合上述条件，则用人单位的行为构成违法终止劳动合同。赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元，违法终止的赔偿金为40000×2=80000元。若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。二、劳动者不续签的情况劳动者主动不续签，且用人单位无过错：若劳动者在第三次合同到期后主动选择不续签，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低待遇导致劳动者不续签：若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，则用人单位的行为构成违法，应当支付经济补偿。经济补偿标准：与上述用人单位违法终止劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。三、实际操作建议协商沟通：在合同到期前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见。合法合规操作：若决定不续签合同，用人单位应确保操作合法合规，避免构成违法终止劳动合同。如确需不续签，应依法支付赔偿金或经济补偿。保留证据：用人单位应妥善保留与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。劳动者也应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。总结：连续签订三次合同后不续签是否有赔偿，取决于具体情形。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，则用人单位需支付高额赔偿金；若劳动者因用人单位降低待遇而不续签，用人单位同样需支付经济补偿。反之，若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付任何补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查双方的具体情况和合同约定，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续签订合同后不续签，是否有赔偿需分情况讨论：若用人单位不续签：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么用人单位应当支付的经济补偿为：3.5年（按4年计算，因为六个月以上不满一年按一年计算）× 5000元/月 = 20000元。若劳动者工作了3年2个月，则经济补偿为：3年× 5000元/月 + 0.5个月（不满六个月支付半个月工资）× 5000元/月 = 17500元。若劳动者不续签：一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。特殊情况：然而，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。建议与提醒：在劳动合同期满前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿和条件。如果用人单位或劳动者决定不续签劳动合同，应提前做好相关准备，如办理工作交接、结算工资等。对于经济补偿的计算和支付，双方应严格按照法律法规执行，避免产生不必要的纠纷。后续行动：如果您在劳动合同续签或经济补偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。

当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿的支付条件公司不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则公司在终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，也视为公司需支付经济补偿的情形。劳动者不续签：若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。若公司降低条件续订而劳动者不同意，此时公司应向劳动者支付经济补偿。特定免责情形：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设劳动者在公司工作了5年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金应为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。三、无固定期限劳动合同的订立与责任在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。四、维权建议沟通协商：劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，表达诉求，争取达成一致解决方案。保留证据：为确保维权成功，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。寻求帮助：若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同第二次到期不续签时的经济补偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司选择不续签，您有权根据相关法律法规申请经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需根据您的实际工作年限、工资水平以及公司不续签的合法性来判断。详细分析：法律依据与合同性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与您订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，可能构成违法终止劳动合同。经济补偿标准：若公司合法终止劳动合同（如因您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形），则公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。赔偿金情况：若公司无正当理由拒绝续签或未按照法律规定订立无固定期限劳动合同，则构成违法终止劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集所有与工作、合同相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、工资水平及合同情况。与公司协商：您可以主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司不续签可能违法，并要求经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静理性，记录沟通过程。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。司法救济途径：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，您还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。举例说明：假设您在某公司工作了四年，连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限为两年，月工资为5000元。若公司在第二次合同到期后决定不再续签，且您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则公司的赔偿计算如下：经济补偿金：4年 × 5000元/月 = 20000元赔偿金：20000元 × 2 = 40000元因此，公司应向您支付40000元的赔偿金。总结与建议：面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿或赔偿金。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签订两次固定期限合同后，第三次不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的情况当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且您不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在第三次续签时拒绝与您订立无固定期限劳动合同，这通常构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿标准：经济补偿金：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。即，总计赔偿金额为经济补偿标准的两倍。示例：假设您在用人单位工作了5年，月工资为8000元。那么，经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。由于用人单位违法解除，还需支付赔偿金40000元×2=80000元。二、劳动者不续签的情况若您在合同期满后选择不续签合同，情况则有所不同：无需赔偿的情况：如果用人单位维持或提高了原劳动条件，而您主动拒绝续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。可能获得补偿的情况：如果用人单位降低了劳动条件，导致您不愿续签，这可以视为用人单位未提供合法的续订条件。在此情况下，您有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、争议解决途径若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，您可以通过以下方式处理：协商调解：首先，您可以尝试与用人单位通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商调解，以达成和解。劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动仲裁的时效为一年内。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项与建议审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，请仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自己的权益不受损害。证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。咨询专业意见：如遇复杂情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体、准确的法律建议。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律规定和合同约定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。