关于固定期限合同到期后不续签的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。

一、固定期限合同到期不续签的基本原则

在固定期限劳动合同到期后，是否续签合同以及是否需要支付经济补偿金，主要取决于合同终止的原因及续约条件的变化。具体来说，如果用人单位提出不续签或降低续约条件导致劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿金；反之，如果用人单位维持或提高续约条件而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的支付标准

1. 用人单位不续签或降低续约条件

   • 如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、减少福利等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，合同到期后用人单位提出不续签或降低薪资，劳动者不同意续签，那么用人单位应支付劳动者3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿金支付

   • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿金。

三、用人单位无需支付经济补偿金的情况

• 如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同的约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
• 举例来说，如果原合同约定工资为每月8000元，合同到期后用人单位提出续签，并愿意将工资提高至8500元/月，其他劳动条件也不变，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位就无需支付任何经济补偿金。

四、后续手续与注意事项

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 劳动者应按要求办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金（如果需要支付的话）。

五、一般民事合同到期不续签的责任（补充说明）

• 虽然您的问题主要关注劳动合同，但为了全面性，我也简要提一下一般民事合同（如租赁合同、买卖合同）到期不续签的情况。对于这类合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。如果一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

综上所述，固定期限合同到期不续签的赔偿问题关键在于判断是哪一方不愿意续订以及续订的条件是否合理。如果是用人单位的原因（如不续签或降低续约条件）导致合同无法续订，那么劳动者有权要求经济补偿；而如果是劳动者在用人单位提供合理续约条件下自愿选择不续签，则用人单位无需承担经济补偿责任。希望这个解答能帮助您更好地理解这一问题。