不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要取决于合同终止的原因及双方协商的结果，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位无故拒绝续签：

   • 赔偿标准：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出或同意续订时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位若拒绝续签，即视为违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算方式同上）。
   • 实例说明：如劳动者在某单位连续工作满10年，月工资为10000元，用人单位无故拒绝续签，则用人单位需支付的赔偿金为：（10年 × 10000元/年）× 2 = 200000元。

2. 劳动者因用人单位过错不愿续签：

   • 赔偿标准：若因用人单位存在过错行为（如未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等）导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上，但无需支付两倍赔偿金。
   • 实例说明：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此不愿续签无固定期限劳动合同，且劳动者在单位工作满5年，月工资为8000元，则用人单位需支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

3. 双方协商一致解除：

   • 赔偿标准：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同上。
   • 实例说明：如双方协商一致解除劳动合同，劳动者在单位工作满8年，月工资为12000元，则用人单位需支付的经济补偿为：8年 × 12000元/年 = 96000元。

4. 无需支付赔偿金的特殊情况：

   • 情形描述：若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，则用人单位可据此不续签且不支付赔偿金。

赔偿流程与注意事项：

1. 赔偿流程：

   • 劳动者应先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜。
   • 协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、业务往来凭证、工资条、劳动合同等，以证明自己对合同履行的贡献和用人单位的过错（如有）。
   • 赔偿金的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。
   • 工作年限的认定需准确，特殊情况可能影响工作年限的连续计算，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

建议与解决方案：

• 在遇到不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可按照上述赔偿流程，向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 如有需要，也可直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。