当单位不续签无固定期限劳动合同时，赔偿问题确实是一个需要细致了解的环节。以下是我为您详细解析的赔偿情形、标准以及维权途径：

一、赔偿情形与法律依据

首先，我们要明确在什么情况下单位不续签无固定期限劳动合同会构成违法解除，从而需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者满足以下条件时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：

1. 在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，已连续工作满十年且距退休不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，劳动者提出续订。

若满足上述条件，而单位拒绝续签，则视为违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准与计算方式

赔偿金主要由经济补偿标准的二倍构成。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设员工小张在某单位连续工作了7年，平均月薪为9000元，且该月薪未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位拒绝续签无固定期限合同，则：

• 经济补偿金 = 9000元/月 × 7年 = 63000元；
• 赔偿金 = 63000元 × 2 = 126000元。

三、维权途径与建议

面对单位不续签无固定期限劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求其依法支付赔偿金；
2. 申请调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解；
3. 劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并准备充分的证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等；
4. 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可以向法院提起诉讼。

特别提示：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护，避免因法律知识不足而导致损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，并在必要时采取合适的维权措施。