针对您提出的“固定合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在固定期限劳动合同到期后，若单位选择不再续签合同，其是否需要支付经济补偿，主要取决于合同终止的原因及续约条件的变化。具体来说，如果单位降低待遇或单纯不续签导致劳动者无法续签，单位应支付经济补偿；若单位维持或提高待遇续签而劳动者拒绝，则单位无需支付。

二、经济补偿的具体情形及标准

1. 单位需要支付经济补偿的情形：

   • 当单位在劳动合同到期后明确表示不再续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同的约定条件（如薪资、福利等），导致劳动者不同意续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 单位违法不续签的赔偿：

   • 如果单位以不合理的条件降低原工资待遇等，导致劳动者无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，单位不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

三、申请赔偿的流程

1. 协商：

   • 首先，建议您与单位进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取单位的意见和解释。

2. 投诉或仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及单位的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。

四、实例说明

假设您在某单位工作了4年，月工资为6000元。如果合同到期后，单位提出不续签，或者虽然愿意续签但降低薪资至5500元/月，您不同意续签，那么单位应支付您4个月工资（即4×6000=24000元）作为经济补偿金。

五、总结与建议

固定期限劳动合同到期后的补偿问题需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益并密切关注单位的续签意向和条件；作为单位方，则应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在遇到争议时，双方应积极通过协商或法律途径寻求解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。