针对您提出的“合同到期不续签按平均工资还是月工资标准”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考虑劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

一、经济补偿的计算原则

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、“月工资”的定义与计算

这里的“月工资”并非简单地指劳动者某一个月的工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况下的工资基数上限

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、用人单位无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位就无需支付经济补偿。

五、实例说明

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. 假设甲在A公司工作了3年零7个月，劳动合同到期后A公司决定不续约。甲在劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元。由于甲工作年限超过3年半不满4年，A公司应支付给甲的经济补偿为8000元×4=32000元。

2. 再假设乙在B公司工作了15年，其月工资为25000元，但当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍即18000元。由于乙的工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，B公司支付给乙的经济补偿标准应按照18000元计算，且年限最高按12年计算，即经济补偿为18000元×12=216000元。

六、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签的经济补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。在实际操作中，建议您先与用人单位进行友好协商，明确经济补偿的具体数额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。