合同2025年12月到期不续签时，补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同终止前十二个月的平均工资来计算的。具体分析如下：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。这一标准确保了补偿金的计算能够反映劳动者在最近一段时间内的实际收入水平。

二、特殊情况下的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将有所调整。具体来说：

• 支付标准：向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
• 支付年限限制：在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。这一限制旨在防止过高的补偿金对用人单位造成过大的经济负担。

三、具体计算示例

假设劳动者在用人单位工作了8年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，劳动者应获得的经济补偿为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 8 \times 10000 = 80000元\)

如果劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，而劳动者的月工资为20000元。那么，劳动者应获得的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。假设劳动者工作了15年，那么经济补偿为：

\(经济补偿 = \min(工作年限, 12) \times 当地职工月平均工资的三倍 = \min(15, 12) \times 15000 = 12 \times 15000 = 180000元\)

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：在劳动合同终止时，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或遇到用人单位不支付经济补偿的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，合同到期不续签时，补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同终止前十二个月的平均工资。在特殊情况下，如劳动者月工资过高，经济补偿的支付标准将有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。