结论前置：劳动合同到期后，若用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入）向劳动者支付经济补偿金，而非仅按基本工资计算。

详细分析：

1. 法律依据与经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。

2. 月工资的具体构成：

   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 这样的规定确保了劳动者因合同终止而遭受的经济损失能够得到全面、合理的补偿。

3. 计算方法与示例：

   • 假设劳动者小李在某单位工作了4年，合同到期后单位决定不续签。小李在合同终止前十二个月的应发工资情况如下：每月基本工资6000元，每月绩效奖金平均1500元，季度奖金平均每月分摊800元。那么，小李这十二个月的平均应发工资为\((6000 + 1500 + 800) = 8300\)元。
   • 根据经济补偿标准，单位应支付给小李的经济补偿金为\(8300元 \times 4年 = 33200\)元。

4. 特殊情况与处理建议：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在实际操作中，如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关工资单、奖金发放记录等证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结与建议： 劳动合同到期后，若用人单位不续签劳动合同，经济补偿的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和计算方法，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。