关于合同到期赔偿标准的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，并且会综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及特定情形下的特殊处理。下面我将为您详细解析：
一、基本赔偿标准
按工作年限计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的关键依据。
二、特殊情况处理
高薪员工限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资的三倍数额。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是对高薪员工的一种特殊限制。
特殊生理时期保护：
- 如果劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊情形，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。
- 若用人单位在此期间违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保护劳动者的特殊权益。
用人单位拒绝续订：
- 如果劳动者提出续订劳动合同，而用人单位不同意，那么用人单位应当参照上述经济补偿标准，二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
四、实际计算示例
- 假设员工A在公司工作了3年7个月，合同到期后公司决定不续签。员工A前十二个月的平均工资为5000元，那么应得的经济补偿为4个月工资，即20000元（因为3年7个月按4年计算）。
- 假设员工B的月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。员工B在公司工作了15年，但由于其月工资超出了三倍上限（即15000元），所以经济补偿按15000元/月计算，且总额不超过12年，即180000元。
综上所述，合同到期的赔偿标准是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平及特定情形的复杂体系。用人单位在处理合同到期不续签的情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保流程的合规性，并按时足额支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。