合同到期赔偿一般不直接按市的平均工资计算，具体需根据合同类型及实际情况判断。以下分情况详细说明：
- 劳动合同到期终止的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年；
- 若月工资未超过上述三倍标准，则直接按劳动者实际月工资计算，无需参考市平均工资。
- 其他类型合同到期赔偿
对于非劳动合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后的赔偿通常依据合同约定或实际损失确定，与市平均工资无直接关联。例如：
- 买卖合同中，若一方违约导致合同无法履行，赔偿范围可能包括直接损失和可得利益损失，但需以实际损失为限；
- 租赁合同中，若承租人逾期返还租赁物，出租人可主张逾期使用费，通常按租金标准计算，而非市平均工资。
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