劳动合同到期的经济补偿应按劳动者的应得工资计算。具体分析如下：
一. 经济补偿的计算依据
- 应得工资为计算标准：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，计算经济补偿时，应以劳动者的全额工资（即应得工资）为基准，而非实际到手的工资。
- 特殊情况的处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 实例说明
- 例如，若某劳动者的合同约定工资为10000元/月，其中包括基本工资8000元和各项津贴、奖金2000元，那么在计算经济补偿时，应以10000元/月为基准，而非扣除税费等后的实际到手工资。
综上所述，劳动合同到期的经济补偿应按劳动者的应得工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。我建议在处理此类问题时，应仔细审查劳动者的工资构成，确保经济补偿的计算准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。