关于合同到期赔偿标准的计算，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期赔偿的基本原则
合同到期后，是否需要支付赔偿以及赔偿的标准，主要取决于合同中的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果合同中没有特别约定，且双方没有争议，那么合同到期自然终止，通常不需要支付额外的赔偿。但是，如果存在特定情况，如用人单位不续签或劳动者因用人单位降低条件而不续签等，就可能需要支付经济补偿或赔偿金。
二、用人单位不续签的情况下的赔偿标准
支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者不续签的情况下的赔偿标准
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
四、违法终止劳动合同的情况下的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定（如员工在孕期、产期、哺乳期内等特定情况下）终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、合同约定的优先性
- 如果劳动合同中有关于合同到期不续签赔偿的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
六、实际操作建议
- 仔细审查合同：在合同到期前，双方应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于赔偿和续签的部分。
- 及时沟通协商：如果双方对合同续签或赔偿有争议，应及时沟通协商，尽量达成一致意见。
- 咨询专业律师：如果争议无法解决，建议咨询专业律师以准确了解自己的权益和义务，确保处理方式的合法性和合理性。
综上所述，合同到期后的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况（包括合同约定、法律规定及双方协商结果）来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。