关于合同赔偿金的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情境的问题。我将结合劳动合同和一般合同两种情形，为您详细解析赔偿金的计算标准。

一、劳动合同中的赔偿金计算

在劳动关系中，劳动合同赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 计算基数：以劳动者离职前12个月的平均工资为基础，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则计算基数限定为该三倍数额。
   • 计算年限：根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于高工资劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：单位违法解除或终止合同时，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

2. 未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：

   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止合同时未按规定支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

二、一般合同中的违约金赔偿标准

对于一般合同，违约金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。

1. 有具体约定的情况：

   • 如果合同中明确规定了违约金的计算方式或具体数额，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定“若甲方未按期交货，每逾期一日需向乙方支付合同总价款的千分之一作为违约金”。
   • 若约定的违约金过分高于或低于造成的实际损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。

2. 无具体约定的情况：

   • 当合同中没有明确规定违约金时，守约方可以要求违约方按照实际损失进行赔偿。实际损失包括直接损失和间接损失，如额外费用支出、预期利益的丧失等。
   • 守约方需要承担举证责任，证明其因违约所遭受的实际损失。

三、特殊情形下的赔偿金计算

在某些特定行业或情况下，可能存在特殊的赔偿金计算方式。例如，对于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，部分地区规定用人单位需承担相应的赔偿责任，具体计算标准需结合当地政策和实际损失等因素综合确定。

结论与建议

合同赔偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情境。在实际操作中，建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和计算结果。同时，无论是劳动合同还是一般合同，双方都应严格遵守合同条款和法律法规，确保合同的顺利履行和双方权益的妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助！