关于合同到期单位赔偿的月工资标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
一、基本补偿标准
按工作年限计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。
二、特殊情况处理
高薪员工的限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将有所调整。具体来说，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊生理时期的保护：
- 如果劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊情形，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。若单位在此期间违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位拒绝续订的情况：
- 如果劳动者提出续订劳动合同，而用人单位不同意，那么用人单位应当参照上述经济补偿标准，二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
提前通知：
- 合同到期前，如果公司决定不续签劳动合同，应至少提前30天书面通知员工，以便员工有足够的时间准备和寻找新的工作。
出具证明与转移手续：
- 合同到期后，公司需及时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的权益不受影响。
补偿金支付：
- 根据前面所述的计算方式确定补偿金数额后，公司应在员工办理完工作交接时一次性支付全部经济补偿金，避免拖延或拒付。
结论
综上所述，合同到期的工资补偿标准是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平及特定情形的复杂体系。用人单位在处理合同到期不续签的情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保流程的合规性，并按时足额支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解合同到期单位赔偿的月工资标准。