合同未到期单位辞退员工时，赔偿的工资并非仅指每月到手工资，而是按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿工资的计算依据

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这不仅仅局限于每月实际发放到手的工资，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内所获得的所有货币性收入，具体包括：

• 基本工资：即劳动者每月固定获得的工资部分。
• 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等各种形式的奖金。
• 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

二、赔偿工资的计算方式

在计算赔偿工资时，需要确定劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。具体计算步骤如下：

1. 确定应得工资总额：将劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内获得的所有货币性收入相加，得到应得工资总额。
2. 计算月平均工资：将应得工资总额除以12（或实际工作的月数），得到月平均工资。
3. 确定赔偿金额：根据辞退的原因和具体情况，按照《劳动合同法》的规定，确定用人单位需要支付的赔偿金额。如果是合法辞退，用人单位需要支付经济补偿金，计算方式为劳动者工作年限乘以月平均工资；如果是违法辞退，用人单位需要支付双倍的赔偿金。

三、特殊情况的处理

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的情况：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

四、法律建议

• 保留相关证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者对赔偿金额有异议或用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），工作年限为5年。如果用人单位合法辞退该劳动者，那么需要支付的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元；如果用人单位违法辞退该劳动者，那么需要支付的赔偿金为40000元×2=80000元。

综上所述，合同未到期单位辞退员工时，赔偿的工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括各种货币性收入。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。