劳动合同未到期被辞退时，赔偿工资的计算标准通常是正常工资，而非最低工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非最低工资。

二、赔偿工资的具体计算

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

三、特殊情况下的处理

1. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：

   • 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 如果劳动合同中有特别约定：

   • 双方可以协商确定赔偿标准，但不得低于法定标准。
   • 如果约定低于法定标准，该约定无效，仍应按照法定标准支付赔偿金。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果劳动者遇到劳动合同未到期被辞退的情况，应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。然后，可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元（包括基本工资、奖金等所有货币性收入），且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

综上所述，劳动合同未到期被辞退时，赔偿工资的计算标准通常是正常工资，而非最低工资。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。