针对您提出的“合同未到期被辞退赔偿工资标准”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题，我将为您详细解析相关赔偿标准。

一、核心原则

在劳动合同未到期的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的具体情况。如果辞退是合法的，那么用人单位可能需要支付经济补偿金；如果辞退是违法的，那么用人单位需要支付双倍的赔偿金。同时，对于特定群体如孕期女职工、工伤员工等，法律还提供了额外的保护。

二、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退的情形：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反用人单位的规章制度。
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 员工被依法追究刑事责任。
   • 在这些情况下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金（但需注意，某些情况下如员工患病或非因工负伤等，即使辞退合法也可能需要支付经济补偿金，具体需根据法律规定和实际情况判断）。不过，更常见的是，在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、员工不能胜任工作等情形下，用人单位合法辞退员工时需要支付经济补偿金。

三、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退无过错的员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金乘以2。

四、特殊群体的保护与补偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 原则上，用人单位不得辞退这些女职工，除非她们存在重大过错。
   • 如果确实需要辞退，用人单位需要额外考虑补偿及法律后果，可能面临更严格的法律审查和更高的赔偿要求。

2. 工伤或职业病员工：

   • 在医疗期内或劳动能力受损时，用人单位不得辞退这些员工。
   • 医疗期满后，如果确实需要辞退，用人单位需要支付补偿金及工伤补助。

3. 临近退休员工：

   • 对于工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位在辞退时需要特别谨慎，并考虑额外的补偿责任。

五、其他重要注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，需要确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果员工对补偿金额有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结与建议：

合同未到期被辞退的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况综合考虑多个因素。作为员工，您应该明确自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。