当劳动合同未到期，用人单位辞退员工时，其赔付情况确实需要根据具体的辞退情形以及相关的法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔付
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔付
若用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，以员工怀孕为由辞退即属违法解除，用人单位需支付相应的赔偿金。
三、维权途径
若员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地的劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
合同未到期时，用人单位辞退员工的赔付方式需依据具体情况及法律法规确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工前，务必充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性。