关于合同到期单位辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿标准及相关情况：
一、基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。对于是否支付经济补偿，主要取决于用人单位与劳动者的协商结果及法律规定的具体情形。
二、用人单位不续签的情况
支付经济补偿：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 对于高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者不续签的情况
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不续签，用人单位则无需支付经济补偿。
四、违法终止劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定（如员工在孕期、产期、哺乳期内等特定情况下）终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，不足整年的按比例折算。
五、合同约定的优先性
- 如果劳动合同中有关于合同到期不续签赔偿的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
六、建议与注意事项
- 证据保留：劳动者应妥善保留考勤记录、工资单、解除通知等相关证据，以备可能的仲裁或诉讼之需。
- 程序合法性：用人单位单方解除劳动合同时，需确保程序的合法性，如提前通知工会等，否则可能被认定为违法解除。
- 特殊保护群体：对于孕期、产期、哺乳期女职工或因工负伤员工等特殊保护群体，用人单位有特殊的保护义务，不得随意辞退，否则需承担相应的法律责任。
综上所述，合同到期后用人单位辞退员工的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体情况（包括合同约定、法律规定及双方协商结果）来确定。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者和用人单位均咨询专业律师，以准确了解自己的权益和义务，确保处理方式的合法性和合理性。