合同未到期辞退员工的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工在单位的工作年限等具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者达成一致后解除劳动合同，用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金。

3. 劳动者过错解除：

   • 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、失职造成重大损失或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以合法解除合同，并且无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退无过错的员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，法律有特别的保护规定。在辞退这些员工时，用人单位需要额外考虑补偿及法律后果，并且通常不得随意辞退。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 辞退员工时，用人单位需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要通知工会，确保程序的合法性。

2. 个税处理：

   • 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定来缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果双方对补偿金额有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

综上所述，合同未到期辞退员工的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况综合考虑多个因素。建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，务必充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士。