关于合同到期单位不再续签合同的赔偿标准，这确实是一个涉及具体情形和法律规定的问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿标准
用人单位维持或提高原条件，劳动者不续签
- 在这种情况下，如果劳动合同期满，用人单位提出维持或提高原劳动合同的条件来续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因。
用人单位降低原条件，劳动者不续签
- 如果劳动合同期满时，用人单位降低了原劳动合同的条件来续签，导致劳动者不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签
- 除了劳动者不同意续签且用人单位维持或提高条件的情形外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位决定不再续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
特殊情况
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 另外，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向劳动者支付二倍工资。
二、后续手续与注意事项
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按照要求办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
三、一般民事合同到期不续签的责任
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。
- 如果一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额需依据合同约定、实际损失及双方责任大小来确定。
总结与建议
合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型和具体情况来定。对于劳动合同，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。为了维护自己的合法权益，建议您在合同到期前与用人单位进行充分沟通，了解对方的续签意愿和条件。如果发生争议，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以确保权益得到妥善保护。