合同到期单位不续签，并非仅赔偿一个月工资，而是需根据具体情况来确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 当劳动合同到期后，如果单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期后，降低了原有的劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不愿意续签合同，那么单位同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述单位直接不续签的情况相同。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期后，维持或者提高了原有的劳动条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。
三、实际案例分析
假设劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且单位在劳动合同到期后决定不续签：
- 经济补偿计算：3年 × 5000元/月 = 15000元。
再假设劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作3年，但由于最高赔偿限额的规定：
- 经济补偿计算：将按月平均工资三倍的数额计算，即15000元/月（假设的当地月平均工资三倍）× 3年（但受最高十二年赔偿年限的限制，不过在此案例中年限未超，所以直接计算）= 45000元（但需注意，实际计算时还需考虑是否超过十二年赔偿年限的限制，若未超过则按实际年限计算，此例中未超过）。不过，更准确的表述应为：经济补偿为当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以工作年限（不超过十二年），具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。
四、法律建议
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和可能的补偿标准。如果单位决定不续签或降低劳动条件，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。
- 对于单位：在处理劳动合同到期事宜时，应明确劳动条件的变化情况，并与员工进行充分沟通。如果决定不续签或降低劳动条件，应依法向劳动者支付经济补偿，以避免法律纠纷。
综上所述，合同到期单位不续签的赔偿问题并非简单的一个月工资，而是需根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。