结论：关于您提到的“在公司上班不想干了，上一年公司补助一个月的工资”的问题，法律上并没有统一规定公司必须在上一年补助一个月工资给离职员工。这一做法通常取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的约定，或者是基于公司的自愿和福利政策。
详细分析：
法律层面：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定支付员工应得的工资、经济补偿等。但该法律并未规定公司必须在上一年补助一个月工资给离职员工。
- 工资支付规定：员工离职时，公司应支付员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。然而，这并不等同于公司必须额外支付一个月的工资作为补助。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：公司可能根据自身的经营状况和人力资源政策，制定了一些关于员工离职时的补助或奖励制度。这些制度可能包括在上一年补助一个月工资等条款，但这并非法律要求，而是公司自愿提供的福利。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工离职时公司应支付一定数额的补助或奖金，那么公司应当按照合同约定履行。但同样，这并非法律强制要求，而是基于双方自愿的约定。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于离职补助或奖金的约定。
- 咨询公司人力资源部门：如果劳动合同中没有明确约定，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的相关规章制度和政策。
- 考虑法律途径：如果您认为公司未按照法律规定或劳动合同约定支付您应得的工资或补助，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的情况与后果：
- 公司有明确规定或合同约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职补助或奖金，且您符合领取条件，那么公司应当按照规定或约定支付。
- 公司无明确规定或合同约定：如果公司没有相关规定或合同约定，那么公司可能无需支付额外的离职补助或奖金。但如果您认为公司存在未支付应得工资等违法行为，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
法律上并没有统一规定公司必须在上一年补助一个月工资给离职员工。这一做法通常取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的约定，或者是基于公司的自愿和福利政策。因此，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和政策。如有疑问或争议，您可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。