关于公司立即辞退员工要赔几个月工资，即2N+1的问题，这里有一个详细的解答：
首先，我们需要明确几个概念：
- N：代表员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资作为经济补偿。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发放半个月工资。
- +1：俗称代通知金，即用人单位在特定情况下（如员工患病、不能胜任工作等），选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 2N：当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。
现在，我们根据这些概念来回答你的问题：
结论前置
公司立即辞退员工要赔几个月工资，取决于辞退的性质和具体情况。如果是合法辞退，可能是N或N+1；如果是违法辞退，则是2N。
详细解答
合法辞退：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按N的标准执行。
- 无过失性辞退：在特定情况下（如员工患病、不能胜任工作等），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即+1）后解除劳动合同，经济补偿同样按N的标准执行。但这里需要注意的是，如果选择了额外支付一个月工资，那么就不需要再提前三十日通知了。
- 经济性裁员：因特定经济原因需要裁减人员的，经济补偿也按N的标准执行。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无任何合法理由即辞退员工，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
举例说明
假设小花在公司工作了2年零10天，月工资为10000元，前12月平均工资为12000元（均指税前工资）。
- 如果公司与小花协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小花2.5个月的经济补偿金，即2.5×12000=30000元。
- 如果公司选择让小花立即离职，并额外支付一个月工资作为代通知金，那么应支付小花2.5个月的经济补偿金加上1个月的代通知金，即2.5×12000+1×10000=40000元。
- 如果公司无任何合法理由即辞退小花，那么应支付小花5个月的经济赔偿金（因为是2N），即5×12000=60000元。
希望这个解答能够帮助你更好地理解公司立即辞退员工要赔几个月工资的问题。如果你还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。