核心结论：用人单位立刻辞退一个工作2年3个月的员工，赔偿方式主要取决于辞退的合法性。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（特定情形下）。以下分情况详细说明：

一、用人单位违法辞退的情形

若用人单位无法定理由或未遵循法定程序，单方面立刻辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到本题：

• 员工工作2年3个月，经济补偿金应为2.5个月工资（2年对应2个月，3个月对应0.5个月）。
• 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即5个月工资。

计算公式： \(赔偿金 = (工作年限 \times 1 + 不足半年按0.5算) \times 月工资 \times 2\) \(本题中赔偿金 = (2 + 0.5) \times 月工资 \times 2 = 5 \times 月工资\)

二、用人单位合法辞退的情形

若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退员工，且辞退程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。但在特定情形下（如劳动合同到期终止、用人单位经济性裁员等），用人单位仍需支付经济补偿金。不过，这些情形并不符合“立刻辞退”的描述，且经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，只是无需再乘以2。

特别说明：

• 在合法辞退的情形下，若员工不存在过错，且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（即代通知金），则用人单位可能需支付经济补偿金加代通知金（但此情形并不直接对应“立刻辞退”的赔偿问题，且代通知金并非所有合法辞退情形下都需支付）。
• 在本题中，由于询问的是“立刻辞退”的赔偿问题，我们主要关注违法辞退的情形。合法辞退中若需支付经济补偿金，其计算方式已在上文中说明，但不再额外乘以2作为赔偿金。

三、建议与提醒

• 对于员工：若认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位：辞退员工需严格遵守法律法规，确保辞退理由合法、程序合规，以避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。

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