关于用工3个月辞退的赔偿问题，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，以下是分情况说明：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿标准：工作满3个月按0.5个月工资计算（每满1年支付1个月，不满6个月支付0.5个月）；
     
   • 赔偿金金额：因违法辞退需双倍支付，即 0.5个月工资×2=1个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若工作不满12个月则按实际工作月数计算。

2. 若用人单位合法辞退（存在法定理由，如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（0.5个月工资），前提是用人单位已履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符合录用条件、严重失职等），用人单位可无补偿辞退。

3. 若未签订书面劳动合同

   • 用人单位除需支付上述赔偿或补偿外，还需支付未签合同的双倍工资差额（自用工满1个月的次日起算，即额外支付2个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第82条。

关键提醒：

• 赔偿/补偿的计算基数需排除加班费、福利等非工资性收入；
  
• 用人单位若未出具书面辞退证明，员工可主张继续履行合同或要求赔偿；
  
• 具体操作需结合地方性法规及个案证据（如辞退通知、工资记录等）。
  

如有进一步细节（如辞退原因、是否签合同等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。