员工被老板辞退时，应获得的赔偿月数工资并非固定，而是根据辞退的性质、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错

   • 赔偿标准：按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：若员工在公司工作3年，其正常经济补偿为3个月工资；若员工月工资高于当地标准且工作了8年，但受三倍封顶限制，其经济补偿将按当地职工月平均工资三倍的标准计算，且最高不超过十二年。

2. 违法辞退

   • 赔偿标准：用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。
   • 特殊情况：同样地，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年，赔偿金的计算虽受限制（即按三倍数额支付，且最高不超过十二年），但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。
   • 实例说明：员工在公司工作3年被违法辞退，则需支付6个月工资的赔偿金。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 在以下法定过错情形下，用人单位辞退员工无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

4. 特殊情况下的代通知金

   • 对于无过失性辞退的特定情形（如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作），用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同。此代通知金与经济补偿金是分别计算的。

计算公式示例（以合法辞退且员工无过错为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元

总结与建议：

被辞退员工的补偿工资是一个复杂的法律问题，它取决于多种因素。因此，在面对被辞退的情况时，建议你首先明确辞退的性质（合法还是违法）、自己的工作年限以及月工资水平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。