劳动法规定被辞退时，赔偿月数工资的具体确定需依据辞退的性质、员工的工作年限及具体情况，并非固定数值。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且员工无过错

1. 赔偿标准：

   • 按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：小李在某公司工作了5年，月工资为10000元，低于当地上年度职工月平均工资三倍的标准。因此，公司应支付给小李5个月工资作为经济补偿，即5×10000=50000元。

二、违法辞退

1. 赔偿标准：

   • 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推，但赔偿金的年限计算不超过24个月。

2. 特殊情况：

   • 同样地，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年，赔偿金的计算虽受限制（按职工月平均工资三倍的数额支付），但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。

举例：小张在某企业工作8年，月工资为25000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为20000元）。企业违法辞退小张时，应支付的经济赔偿按照20000元/月的标准计算，且赔偿年限最高受24个月限制（但此处因工作年限8年，未超12年，故按实际年限双倍计算），所以小张能获得的经济赔偿为20000×8×2=320000元（若工作年限超过12年，则按20000×12×2计算，且不超过此数额）。

三、无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃）；
• 员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊保护群体

对于以下特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金：

• 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工；
• 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；
• 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。

总结：辞退员工的赔偿月数工资需根据具体情况综合判断。在合法辞退且员工无过错的情况下，赔偿金额与员工的工作年限和月工资水平直接相关；而在违法辞退或涉及特殊保护群体时，则需按照相关法律法规支付相应的赔偿金。因此，在处理员工辞退问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问，可以直接向我咨询。