劳动法规定被辞退时，每年应赔偿的月平均工资数主要取决于辞退的合法性和具体情况，通常涉及经济补偿或赔偿金，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，同样按照上述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员的，也需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 适用情况：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退。
   • 赔偿标准：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。
   • 高薪劳动者限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额封顶，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，违法辞退的赔偿金最多为24个月工资（12个月×2）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接解除合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不可兼得，且仅适用于特定法定解除情形。
   • 试用期辞退：试用期内不符合录用条件的辞退无需支付经济补偿，但需确保辞退理由合法且证据充分。

举例说明：

• 若员工在单位工作了3年4个月，被合法辞退，则经济补偿为3.5个月工资。
• 若员工在单位工作了4年，被违法辞退，则赔偿金为8个月工资（4年×2）。
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，且在单位工作了15年，被违法辞退，则赔偿金最多为24个月工资（12年×2，受高薪劳动者限制）。

注意事项：

• 月工资计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含社保个人缴纳部分及非按月发放的福利。
• 在实际操作中，具体的补偿情况可能会受到劳动合同中的特殊约定、公司政策以及地方法规的影响。

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