关于你提出的“提前告知员工辞退，1个月交接但是他直接就走了，还需要赔付N+1吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

是否需要赔付N+1，取决于具体的辞退情形以及是否符合相关法律规定。若用人单位已提前一个月通知员工辞退，并且辞退行为合法且符合无过失性辞退的条件，那么通常只需支付N的经济补偿金。若辞退行为违法，则需支付2N的赔偿金。

详细分析：

1. 无过失性辞退情形：

   • 若用人单位因员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性原因而辞退员工，并且已提前一个月书面通知员工，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即N。

   • 在此情形下，由于用人单位已提前通知并给予了员工一个月的交接时间，因此无需额外支付一个月工资的代通知金，即“+1”。

2. 过失性辞退情形：

   • 若员工因自身过错（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）而被用人单位辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿，包括N和“+1”。

3. 违法辞退情形：

   • 若用人单位的辞退行为不符合法定解除或终止劳动合同的条件，即无正当理由或违反法律规定而辞退员工，那么即便已提前一个月通知，用人单位仍需向员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即2N。

结合你的情况：

• 若你所在的用人单位已提前一个月通知员工辞退，并且辞退行为合法且符合无过失性辞退的条件，但员工直接走了未进行交接，这并不影响用人单位支付经济补偿金的义务。用人单位仍需按照员工在本单位工作的年限支付N的经济补偿金。

• 若用人单位的辞退行为违法，则无论员工是否进行交接，用人单位都需支付2N的赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，用人单位应确保辞退行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 若员工对辞退决定有异议或认为用人单位的辞退行为违法，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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