结论：辞退员工提前一个月通知了，是否还需要赔偿，这取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使提前一个月通知了员工，也并非法律要求，而是用人单位出于管理或人情考虑的自主决定，不影响辞退的合法性和无需支付经济补偿的结果。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 在这种情况下，提前一个月通知是法律要求的一部分，但仅通知并不足以避免支付经济补偿的义务。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位辞退员工的行为不符合上述任何一种合法情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 在这种情况下，无论是否提前一个月通知员工，用人单位都需要承担违法辞退的法律责任，并支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查辞退的原因和依据，确保符合相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议并要求解释或赔偿。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退员工但未支付经济补偿或违法辞退员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 如果员工对辞退行为有异议并提起仲裁或诉讼，用人单位需要积极应对并准备相关证据以证明自己的辞退行为合法合理。